Personalgewinnung für Geschäftsführung & HR
Wir suchen. Sie entscheiden.
Vom Jobprofil bis zur Shortlist arbeiten trainierte KI-Agenten und unser Team. Von Ihnen brauchen wir zwei ausgefüllte Fragebögen – und am Ende ein Ja oder Nein zu den Kandidat:innen.
Oder direkt ein Muster einer Job-Anlage ansehen →
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Warum Unternehmen JOBfellow beauftragen
Sie steigen erst ein, wenn es etwas zu entscheiden gibt
Bis zur Shortlist läuft alles über uns
Kein Postfach voller Bewerbungen, keine Absagen, die Sie selbst schreiben müssen. Anzeige, Direktansprache und Rückfragen übernehmen wir. Bei Ihnen landen nur die Profile, die zur Stelle passen – mit Bewertung.
Der Preis steht vor dem Auftrag fest
Den Preis zeigt der Kostenrechner. Ob es passende Profile gibt, zeigt die Marktsichtung – ebenfalls vor dem Auftrag. Gebucht werden nur die Module, die Ihnen fehlen.
Sie kennen die Schwachstellen vor dem Gespräch
Jede Stelle bekommt ein eigenes Scoring-Modell und ein Zukunftsprofil für heute, in 5 und in 10 Jahren. Wo ein Lebenslauf Fragen offenlässt, steht ein Yellow oder Red Flag – und im Gesprächsleitfaden die passende Frage dazu.
Bevor Sie Geld für Anzeigen ausgeben
Zwei Checks zeigen, ob Ihre Suche gelingen kann
Wie wirken Sie auf Bewerbende? Und gibt es die Person überhaupt? Beide Antworten liegen vor, bevor die erste Anzeige läuft.
Was sieht jemand, der Sie heute Abend googelt?
Wer eine Anzeige oder Nachricht von Ihnen bekommt, recherchiert. Wir prüfen, was dabei auftaucht, und sagen Ihnen, was Sie ändern sollten.
Gibt es die Person, die Sie suchen, überhaupt auf dem Markt?
Die fünf passendsten Profile aus unseren Datenbanken, anonymisiert. Auf Wunsch sprechen wir sie an, ohne Ihren Namen zu nennen.
6 Phasen zum erfolgreichen Recruiting
So wenig bleibt bei Ihnen
Klicken Sie eine Phase an: Was passiert, was davon bei Ihnen liegt, was bei uns. Jedes Modul ist einzeln buchbar.
Startphase
- Arbeitgeber-Check: Was Bewerbende online über Sie finden
- Marktsichtung: Gibt es passende Profile für Ihr Jobprofil?
- Performance-Check
- Stellenanzeigen & Optimierung
- Klärungsfragebögen an HR & Fachabteilung
- Risikominimierung über Red-/Yellow-Flags
- Leitbild-Matching
- Transparenter Kostenrechner
So sieht die Startphase im Muster aus: Checks, Anzeigenvorschlag, Fragebögen →
Sie
- Angebotsanfrage über den Rechner
- Vorlage Stellenanzeige
- Antworten auf die Fragebögen, Beauftragung
JOBfellow
- Arbeitgeber-Check mit Empfehlungen
- Erste Marktsichtung mit anonymisierten Top-Profilen
- Rahmenvertrag mit Datenschutzerklärung
- Angebot mit Vorschlag: Anzeigen & Direct Sourcing
- Fragebögen an HR/Fachabteilung
- Optimierte Stellenanzeige
So arbeitet die KI
Die KI prüft sich selbst. Trainiert wird sie von uns.
JOBfellow ist ein Multi-Agenten-System: Jeder Agent hat eine Aufgabe, und jedes Ergebnis wird gegengeprüft. Was offen bleibt, landet als Yellow Flag bei unserem Team.
Für jede Stelle lernen wir die Agenten neu an – mit Ihren Antworten aus den Fragebögen.
Spezialisierte AgentenFür Zukunftsprofil, Anzeige, Datenextraktion, Impulsfragen und Scoring.
GegenprüfungOffene Punkte werden als Yellow Flag markiert und geklärt.
Menschliche BegleitungUnser Team trainiert die Agenten und ist Ihr Ansprechpartner.
Leistungen
Was wir für Sie übernehmen
Einzeln buchbar. Was Sie bei uns buchen, muss Ihr Team nicht mehr machen.
Arbeitgeber-Check
Was Bewerbende sehen, wenn sie Sie recherchieren – mit Empfehlungen.
Marktsichtung
Anonymisierte Top-Profile zu Ihrem Jobprofil, vor dem Start der Suche.
Anonyme Suche
Wir sprechen Kandidat:innen an, ohne Ihren Namen zu nennen. Ihr Unternehmen erscheint erst, wenn Sie zustimmen.
Zukunftsorientierte Stellenanzeige
Jobprofil für heute, in 5 und in 10 Jahren. Bestehende Anzeigen prüfen wir und optimieren sie.
Jobbörsen & Direktansprache
Freie und Premium-Börsen wie Indeed, Xing, LinkedIn und StepStone, dazu Active Sourcing.
Google for Jobs & Google-Anzeigen
Ihre Stelle erscheint direkt in der Google-Suche, auf Wunsch mit gezielten Anzeigen.
Smarter Bewerbungsprozess
Bewerbende laden nur ihren Lebenslauf hoch, ohne Anschreiben und Formular. Wer passt, bekommt innerhalb von 24 Stunden zwei, drei Fragen zu seinem Profil.
Absagemanagement
Jede Bewerbung bekommt eine Antwort, auch die Absagen.
Scoring & Shortlist
Eigenes Scoring-Modell pro Stelle, Online-Übersicht der Top-Kandidat:innen mit Flags.
Interviews durch uns
Auf Wunsch führen wir die ersten Gespräche und schicken Ihnen einen vertraulichen Bericht.
Gesprächsleitfaden je Kandidat:in
Stärken, Risiken und die kritischen Fragen für Ihr Gespräch.
Karriereportal
Eine eigene Seite für Ihre Stellen, bei Google auffindbar.
Vergleich
Was JOBfellow anders macht als Softwareanbieter
Software gibt Ihrem Team Werkzeuge. Wir übernehmen die Arbeit – und beginnen früher: vor der ersten Anzeige.
| Schritt | JOBfellow | Typisches Recruiting-Tool |
|---|---|---|
| Wer arbeitet? | Unser Team, mit KI-Agenten, die für Ihre Stelle angelernt werden. | Die Arbeit bleibt bei Ihrem TeamNeue KI-Agenten großer Anbieter richten sich an Recruiting-Abteilungen, die das Tool selbst bedienen. |
| Vor dem Start | Arbeitgeber-Check in 8 Prüfbereichen und Marktsichtung mit den fünf passendsten Profilen, anonymisiert. | Kein Arbeitgeber-Check, keine MarktsichtungEs gibt Editoren für die Karriereseite und KI-Vorschläge, auf welchen Kanälen die Anzeige laufen soll. |
| Jobprofil & Anzeige | Zukunftsprofil für heute, in 5 und 10 Jahren. Fragebögen an HR und Fachabteilung, Check der alten Anzeige und neuer Entwurf. | Kein Abgleich mit HR und FachabteilungKI-Textgenerator, der aus Ihren Eingaben eine Anzeige formuliert. |
| Kandidat:innen finden | Anzeige plus Direktansprache, auf Wunsch ohne Ihren Firmennamen. | Direktansprache nur durch Ihr TeamMultiposting auf Jobbörsen. Für die Direktansprache brauchen Sie eigene Lizenzen, z. B. LinkedIn Recruiter. |
| Qualifizierung | Lebenslauf wird ausgewertet, passende Personen bekommen innerhalb von 24 Stunden Fragen zu ihrem Profil. | Keine individuellen Fragen zur BewerbungCV-Parsing, Ja/Nein-Screeningfragen, bei manchen Tools ein KI-Hinweis auf gute Übereinstimmung. |
| Scoring & Shortlist | Eigenes Scoring-Modell je Stelle, Green/Yellow/Red Flags, Shortlist mit Begründung. | Bewertung nur durch Ihr TeamPipeline-Ansicht mit allen Bewerbungen. |
| Interview | Leitfaden je Kandidat:in mit den kritischen Fragen. Auf Wunsch führen wir die ersten Gespräche. | Kein Leitfaden je Kandidat:inKalender-Integration und Terminplanung. |
Stand Oktober 2026, nach öffentlichen Produktangaben u. a. von Personio, softgarden und Workday. Der Funktionsumfang unterscheidet sich je nach Paket.
Ausführlicher Vergleich mit Personio, Softgarden, Workday und 9 weiteren Anbietern →
Karriereportal inklusive
Ihre Stellen auf Ihrer eigenen Seite
Für Google aufbereitet und auf dem Handy gut lesbar. Zwei Beispiele:
KIM kommentiert
Neues aus HR und KI, jeden Tag eingeordnet
KIM steht für KI + Mensch: Die KI wertet Studien und Meldungen zu Recruiting aus, unser Team kommentiert sie – mit Blick auf Ihre Personalsuche.
Kontakt
Testen Sie JOBfellow an Ihrer offenen Stelle.
Im Pilotprojekt durchlaufen Sie alle 6 Phasen an einer Stelle, die Sie gerade besetzen müssen. Danach entscheiden Sie, wie es weitergeht. Rufen Sie an oder schreiben Sie uns.
Wie die Unterlagen zu Beginn aussehen, zeigt unser Muster einer Job-Anlage.
team@jobfellow.de
0251 3900140
Steinfurter Straße 104 · 48149 Münster