MIBRAG GmbH
MIBRAG ist auf dem Weg vom regionalen Braunkohleförderer hin zu einem modernen Energie- und Industriedienstleister. Als ein in Mitteldeutschland stark verwurzeltes, innovatives Unternehmen hat MIBRAG seit der Gründung 1994 mehr als eine Milliarde Euro in moderne und umweltfreundliche Technik investiert. Höchste Aufmerksamkeit gilt dabei dem Umweltschutz und der Rekultivierung eigener Bergbauflächen.
Das Unternehmen realisiert etwa zwei Drittel aller Lieferungen und Leistungen in der Region. Darüber hinaus werden Initiativen zur regionalen Entwicklung, Bildung und Beschäftigung ebenso wie vielfältige Jugend-, Kultur- und Sportprojekte unterstützt.
Die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei MIBRAG oberste Priorität.
Das Unternehmen stellt alle notwendigen Körperschutzmittel zur Verfügung und achtet auf deren konsequente Verwendung. MIBRAG ist bestrebt Unfallursachen und Risikofaktoren frühzeitig zu erkennen und diesen entgegenzuwirken.
MIBRAG hat die Vision, ein unfallfreies Unternehmen zu sein und schafft dazu die Voraussetzungen. Unser Ziel ist: Alle Beschäftigten kommen sicher auf Arbeit und gesund wieder nach Hause.
Dafür steht MIBRAG:
- für das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiters sowie ihrer Familien
- für Freude am Leben und an der Arbeit
- für menschen- und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- für ein Recht auf Sicherheit
Durch eine moderne und familienfreundliche Personalpolitik sorgt MIBRAG für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu zählen unter anderem Gleitzeitregelungen und das betriebliche Gesundheitsmanagement.
MIBRAG bietet für die Beschäftigten regelmäßig arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen an.
Im Mittelpunkt stehen hierbei Fragen der Arbeitssicherheit, Qualifizierungsmaßnahmen an neuer Technik, Wissensvermittlungen im Zuge des demografischen Wandels im Unternehmen sowie spezielle Schulungen zur Stärkung der Führungskompetenz.
Alle Weiterbildungen werden durch MIBRAG organisiert.
MIBRAG fördert entwicklungsfähige junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei deren Universitäts-, Hochschul- und Fachhochschulstudium.
Voraussetzung dafür ist, dass die gewünschte Fachrichtung des Beschäftigten im Interesse des Unternehmens liegt und mit zukünftigem Bedarf in Einklang steht.
MIBRAG besucht regelmäßig Hochschulmessen, bietet Studierenden Unternehmensbesichtigungen an und pflegt Kontakte zu verschiedenen Hochschulen. Darüber hinaus werden Deutschlandstipendien vergeben. Absolventen können sich jederzeit für das zweijährige Junior-Management-Programm bewerben, welches einen umfassenden Einblick in die Unternehmensbereiche und deren Führungsstruktur gewährt.
MIBRAG hat für die eigene Nachwuchsförderung als Fachexperte oder Führungskraft ein unternehmensspezifisches Talentmanagement entwickelt.
Es beruht darauf, dass jeder Mensch jeden Alters über individuelle Stärken, persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt. Basis dafür bildet das MIBRAG-Kompetenzmodell in dessen Mittelpunkt die drei Aspekte Selbstkompetenz, Teamkompetenz und Führungskompetenz stehen.
Im Talentmanagementprozess werden anhand dieser Kriterien überdurchschnittlich kompetente Mitarbeiter entdeckt, entwickelt, gefördert und bestmöglich auf neue Einsatzmöglichkeiten vorbereitet.
MIBRAG lebt Inklusion – sowohl bei der Ausbildung als auch beim Direkteinstieg.
Menschen sind ebenso verschieden, wie die Aufgaben in einem Unternehmen. So sind bei MIBRAG auch Menschen mit Behinderung jederzeit willkommen, die bei MIBRAG persönliche Ansprechpartner in der Schwerbehindertenvertretung und in der Inklusionsbeauftragten finden.
MIBRAG ist ein tarifgebundenes Unternehmen.
Damit richten sich die Vergütung, die Arbeitszeiten und die betrieblichen Rahmenbedingungen konsequent nach den mit der Gewerkschaft vereinbarten Verträgen.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden neben dem vertraglich vereinbarten Arbeitsentgelt finanzielle Sonderleistungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt. Des Weiteren erhält jeder Mitarbeiter einen arbeitgeberfinanzierten Beitrag zur Altersvorsorge.