JOBfellow-Starter

Für Unternehmen, die Nachwuchs finden wollen

Ihr Azubi-Recruiting: Von "Überflutet" oder "Keine einzige" zu "Die 3 Besten"

Finden Sie sich hier wieder?

Szenario A:

"Die Flut" Ihr Postfach quillt über. Sie erhalten Dutzende Bewerbungen, aber 90% sind "Spam", unvollständig, oder passen fachlich und menschlich einfach nicht. Die wertvolle Zeit für das Sortieren fehlt Ihnen komplett.

Szenario B:

"Die Stille" Sie suchen händeringend, aber es kommt: nichts. Ihre Stelle bleibt unbesetzt, weil die klassischen Wege nicht mehr funktionieren und Sie die Azubi-Talente auf "deren Kanälen" wie TikTok oder Instagram nicht erreichen.

Szenario C:

"Der fehlende Prozess" Sie sind ein Top-Betrieb, aber Ihnen fehlt die digitale Infrastruktur. Sie haben keine Karriere-Seite, keine Zeit für das Schalten von Online-Anzeigen und keinen Prozess, wie sich Talente einfach (z.B. per Handy) bei Ihnen bewerben können.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche

Hören Sie auf, Bewerbungen zu verwalten. Fangen Sie an, die passenden Talente zu treffen.

Der JOBfellow-Starter nimmt Ihnen die gesamte administrative Last ab – egal, ob Sie heute 100 unpassende oder gar keine Bewerbungen erhalten. Sie konzentrieren sich nur noch auf das, was Sie am besten können: Das persönliche Gespräch und die Entscheidung für Ihren nächsten Auszubildenden, Ihre nächste Auszubildende.

Wir schalten den JOBfellow-connector als Ihren intelligenten Filter vor. Wenn jemand auf "Bewerben" klickt, landet es nicht mehr direkt in Ihrem E-Mail-Postfach, sondern in unserem automatisierten Qualifizierungs-Dialog. Dort analysiert JOBfellow die Angaben und stellt automatisiert Impuls-Fragen. Wer die "Must-Haves" nicht erfüllt, wird höflich informiert. Nur wer passt, erhält ggf. weitere Klärungsfragen. Das Ergebnis: Der "Spam" wird zu 100% gestoppt. Sie erhalten nur Profile von Kandidat:innen, die Ihre Grundanforderungen erfüllen UND Motivationsfragen bereits beantwortet haben.

Wir sind Ihre proaktive Marketing-Abteilung. Wir schalten Anzeigen zum Ausbildungsprofil und zusätzlich z.B. moderne 8-Sekunden-Videos auf den Kanälen (wie TikTok und Instagram), wo sich Azubi-Talente heute aufhalten – exakt zugeschnitten auf Ihre Region. Wir finden Talente, die Sie sonst nie erreichen würden, indem wir alle Hürden abbauen: Der JOBfellow-Starter funktioniert komplett ohne Lebenslauf und der gesamte Dialog kann auf einem Handy oder auch in der Muttersprache geführt werden. So aktivieren wir auch Talente mit Migrationshintergrund, die wir durch unsere "Sprachkurs-Brücke" fit für Sie machen können.

Sie brauchen keine eigene Technik. Wir sind Ihr digitaler Baukasten. Wir erstellen die "Landingpage" zum Ausbildungsberuf, optional auch Ihre professionelle Karriere-Seite inklusive Ihrer Firmenvorstellung. Wir stellen die Technologie für den gesamten interaktiven Bewerbungsprozess. Sie müssen sich weder um das Schalten von Anzeigen noch um die Technik dahinter kümmern. Ihr einziger Berührungspunkt ist eine finale E-Mail mit, falls gewünscht, einem aufbereiteten Profil Ihrer Kandidat:innen. Wir liefern Ihnen sogar einen Leitfaden für Ihr Bewerbungsgespräch, auch mit kritschen Fragen, wenn sich diese ergeben haben. Sie können sich auf Ihr Unternehmen konzentrieren, wir kümmern uns um das digitale Recruiting.

  • 90% Zeitersparnis: Ihr persönlicher Aufwand beginnt erst mit der Einladung zum Gespräch. Der JOBfellow-connector übernimmt 100% der Vorauswahl – vom Filtern des "Spams" bis zur automatisierten Qualifizierung.

  • Garantierte Passgenauigkeit: Sie erhalten ausschließlich Profile von Azubi-Talenten, die Ihre "Must-Haves" (Screening-Fragen) erfüllen UND Impuls- und Klärungsfragen bereits beantwortet haben.

  • Erschließung neuer Talent-Pools: Wir finden Talente, die Sie sonst nie erreichen. Durch unseren Verzicht auf den Lebenslauf und den mehrsprachigen Dialog oder auch unser Marketing entdecken wir motivierte Talente mit und ohne Migrationshintergrund.

  • Null technischer Aufwand: Sie brauchen keine eigene Karriere-Seite, kein Marketing-Wissen und kein Dashboard. Wir managen den gesamten digitalen Prozess. Sie erhalten eine simple E-Mail mit den fertigen Profilen.

  • Proaktive Problemlösung: Sie erhalten nicht nur Profile, sondern Lösungen. Bei Sprachtalenten liefern wir direkt den Hinweis auf unsere organisierbare "Sprachkurs-Brücke" mit. Starten die Kandidat:innen frühzeitig ihren Sprachkurse entlastet dies Betriebe und auch die Berufsschulen zum Ausbildungsstart. Solche Maßnahmen werden in den meisten Fällen zu 100% gefördert (Bildung und Teilhabe).

KI-gestützter Prozess für Betriebe UND junge Menschen!

Ihre Investition: Ein faires Partnermodell

Wir glauben an Transparenz und Partnerschaft. Sie investieren nicht in teure, vage Anzeigen-Pakete, sondern in einen planbaren Prozess, der Ihnen messbare Ergebnisse liefert.

Unser Preismodell ist darauf ausgelegt, Ihr Risiko zu minimieren.

Die Partnerschafts-Gebühr (Ihre Sichtbarkeit): Für nur 30 € monatlich sichern Sie sich Ihre dauerhafte Sichtbarkeit im JOBfellow-Starter System zu Ihrem Ausbildungsberug. Dieser Beitrag deckt Ihre Listung auf der "Branchen-Anzeige" und unsere Marketing-Aktivitäten (TikTok, Instagram etc.) ab. Damit sind Sie freigeschaltet, um die von uns qualifizierten Talent-Profile empfangen zu können, die zu Ihnen weitergeleitet werden möchten. (Mindestlaufzeit 3 Monate)

Ein einmaliger Erfolgsbonus in Höhe von 400 € wird nur dann fällig, wenn Sie sich für ein von uns qualifiziertes Azubi-Talent entscheiden und es tatsächlich einstellen. Sie zahlen also nur für den echten Erfolg, nicht für den Versuch.

Ihr Treue-Vorteil: 10% Rabatt bei Jahrespartnerschaft

Planungssicherheit zahlt sich aus. Wenn Sie sich direkt für eine 12-monatige Partnerschaft entscheiden, bedanken wir uns mit einem Rabatt von 10%. Diese Ermäßigung gilt sowohl für die monatliche Partnerschafts-Gebühr als auch für jeden Erfolgsbonus, der in diesem Zeitraum anfällt.

(Preise gelten zzgl. Mehrwertsteuer)